New York - Sudah bukan rahasia lagi, mencari pekerjaan
seringkali menjadi tantangan hidup terbesar bagi sebagian masyarakat.
Terkadang mengantongi ijazah sarjana saja tidak cukup untuk memuluskan
jalan guna memperoleh pekerjaan yang diidamkan.Seperti dikutip dari Business Insider, Kamis (30/1/2014), memiliki banyak keunggulan juga tidak menjadi jaminan seseorang dapat dengan mudah diterima bekerja di suatu tempat. Standar perusahaan menjadi penentu utama sukses dan gagalnya pelamar kerja saat mencoba masuk ke dunia karir.
Bagi Anda yang memiliki kepercayaan tinggi saat melamar pekerjaan, sebaiknya cek dulu beberapa keunggulan yang tak banyak berpengaruh pada proses penerimaan Anda. Berikut tiga hal keren yang tak menjamin Anda bakal diterima bekerja:
1. Memberikan kesan pertama yang baik
Banyak orang berpikir kesan pertama yang baik dapat membuat seseorang diterima saat melamar kerja. Sayangnya pikiran tersebut keliru.
Yang dibutuhkan para atasan bukanlah kesan pertama melainkan cara Anda menyampaikan kemampuan pribadi dan menjawab pertanyaan saat wawancara.
Bahkan meski kesan pertama yang ditunjukan si pelamar cukup baik tetapi jika keahliannya tidak memenuhi standar, siap-siap saja untuk ditolak.
2. Memiliki intuisi yang tajam
Para atasan tak akan sembarangan menerima pelamar kerja hanya karena intuisinya bagus. Lebih dari itu, perusahaan akan lebih menyambut orang-orang terbaik yang tak merugikan perusahaan dengan keputusannya.
3. Memiliki segudang prestasi
Seringkali banyak pelamar kerja yang datang dengan segudang prestasi dengan harapan dapat segera diterima kerja. Namun bukan itu yang diperlukan perusahaan.
Pengalaman merupakan bekal yang lebih berharga saat melamar pekerjaan. Itu karena orang yang berpengalaman dianggap jauh lebih berpotensi dibandingkan mereka.yang berprestasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar